第435章 末位淘汰制

云往 / 著投票加入书签

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    聂凝霜等在酒店里,不知怎么的,心下有些不安。她反复思考了自己的行为,又觉得没什么问题。她立场没有恶意,对叶芦伟就没多少威胁。唯一的变数,就是这小子到底对聂家有没有一定认可。如果与他最早在深镇那样,干脆放弃公司也不愿意跟权贵纠缠,那聂凝霜的这笔钱他是无论如何也不会接受的。

    但是薇菊蓉现在跟广宏达全面合作,怎么也不能撇清与聂家的关系,真要鱼死网破地放弃公司,理由完全站不住脚。聂凝霜有些恼怒,她很少有这种患得患失的心理。感觉等了好久,贺凯瑞的电话才终于打来。

    听完贺凯瑞的汇报,聂凝霜不但没有松口气,反而皱紧了眉头。叶芦伟的反应与她之前的猜测出入太多。这个会议摆明是来收拢权利的,那本公司章程不知道从哪抄来的,规则很细,算得上是个比较优秀的章程文本。如果真要按那本章程运转公司的话,叶芦伟只需要在人事安排上掺沙子,各关键岗位加一个副职或者助理,就能比较顺利地接管控制这笔钱。

    这是一套正常的收购或并购新公司后,整理权限的动作,算不上高明,却也中规中矩。聂凝霜更糊涂了。当着她的面,叶芦伟直言不讳地说了这笔钱他管不了,连聂凝霜自己都明说了,这钱赠与给叶芦伟,只是需要叶芦伟这种运气超好的白手套来挂名。可是现在叶芦伟好像真要实权管控这笔钱的动作,又是为了什么?

    聂凝霜想不明白。她之前分析了两种可能,最大可能就是叶芦伟只当个签字的吉祥宝宝,全部权限原样不动授与给贺凯瑞的团队。其次,叶芦伟也可能故意恶心人,做一些乱七八糟的决定和投资,胡乱糟蹋这笔钱,让聂凝霜忍无可忍踢他出局。

    从内心来说,聂凝霜甚至有些期待叶芦伟耍脾气一样胡乱糟蹋,这样她才有机会去收拾那混小子。聂凝霜自己内心跃跃欲试地想过好多种收拾他的手段了呢。

    三天之后,叶芦伟电话通知了贺凯瑞,让他召集会议,并且先期收回已经签字的工作合同承诺书。

    会议安排在下午,叶芦伟这次掐着秒从会议室门外进去,看了一眼主席位置留着,叶芦伟微微一笑,径直坐了上去。

    没有意外,全部人员都主动签订了承诺书。叶芦伟逐一检查核对,好像是个害怕被骗的乡下小子一样,最后宝贝一样把这些已经签字的承诺书装进文件袋,再仔细地封装好。放进自己手包里的时候,叶芦伟还用手轻轻拍了拍,矫情着作得令人牙酸。

    在座十一个人,包括负责行政的那个小姑娘,都能算是这时代的精英。单从这批人员的素质看,人家聂凝霜早就已经在着手投资内地的事。这帮人本来在泸海,被聂凝霜神经病一样调来蜀都这种落后的地方,自然会去打听为什么。半年下来,叶芦伟跟聂凝霜那点故事早已经传得透了,人人都当聂凝霜在耍小姐脾气,跟这匪号叫狼帅的小子别气呢。

    这小子平时就在这栋楼晃,大家抬头低头的,想不认识都不行。认识了这小子,自然更早就认识了这小子的一众女人。包括三十多岁的“侄孙子”贺凯瑞,也同样认为这混蛋色小子只怕招惹了自家小姐,现在骑虎难下,两人正在撕皮呢。他本来是最没压力的一个,这笔钱无论归在谁名下,对他来说没有区别,都是小姐的钱,也都归他管理。

    叶芦伟故意做出一副要收回权力的举动,看在贺凯瑞眼里,无非就是小孩子耍个傲骄,说不定隔个一晚,一切就又回归原样。

    鉴于叶芦伟的举动也没干扰到他的日常工作,贺凯瑞自然也没理由阻着人家“所有权人”的兴致。

    叶芦伟收好承诺书,笑眯眯地扫了一转全部人员,说道:“感谢大家对公司和我的信任。接下来我们进入下一个环节。如果有疑问,请参考各位已经签字的承诺书最后一条,谢谢。”

    这次是叶芦伟亲自分发的文件,等发完坐回自己位置,叶芦伟很满意地看着这帮精英的表情,觉得自己这个逼装得足够二百五十分。

    贺凯瑞看到手中的文件,突然想去窗外看看今日太阳是从哪边爬上来的。他想到了各种千奇百怪的可能,唯独没想到人家原来可以这么玩。

    这份文件是一份管理团队股权分红协议,最本质的内容只有一条,那就是利润的50%分给管理团队。条件只有一个:“末位淘汰”。

    这条末位淘汰,细则上是以资金项目划分的,所有投资项目都参与考评,考评指标也只有一个:利润率。每年度考核一次,利润率最低的项目管理班子,一体辞退。

    这份协议,需要各项目管理团队全部人员集体签字生效。包括贺凯瑞在内,都得签。只不过他的团队管理的是全部资金,当然是用整个资金的增值率来表达利润率,参与考核。理论上,他的团队会拥有平均利润率,永远不可能被淘汰。

    但是,协议中有一条针对这种永远不可能淘汰的特别规定,那就是管理的资金规模超过千万美元的团队,可以竞争总公司的管理权,一旦总公司平均利润率低于前三个项目的平均利润率,那么总公司的管理团队自动解除授权,由参与竞争的大资金管理团队接手。总公司管理团队可以选择一次反攻的机会,申请一个项目重新参与管理权争夺。

    这份残酷的竞争办法,当然不是叶芦伟想出来的,而是脱胎于后来的保险公司业绩管理。保险业坑了亲人坑熟人,坑了熟人坑老人,坑了老人坑死人的市场就是这样开拓出来的。人家做得非常成功呢。

    贺凯瑞看到这份协议,头痛的不是怕竞争,而是这份协议后面血淋淋的人际关系管理。瓦片国现在这市场很奇怪,跟这颗星球上别的市场都不同。人家都是小资金利润率相对高一些,大资金追求长远收益,年化利润率往往低一些。瓦片国这刚好相反,却是越大的资金体量,才能撬动瓦片国的银行杠杆,才能借得到钱,从而放大自有资金收益。

    现在聂凝霜这笔钱,大体可以分为五个部分,一部分就是投入新家坡大学和中学的那一千万美元。第二部分就是投入泸海对外贸易的那两千万美元。第三部分就是现在转入叶芦伟名下的这一块,大约一千万美元。第四部分是海外正在通过某种贸易途径投资进来的约一千万美元。另外还有约一千万美元,分散投资在海外,需要较长时间来转移归集。聂家名义上应该分给聂凝霜的钱,大约有两千万,目前只能以借款的方式使用一小部分,暂时不归贺凯瑞管理,所以不计。

    这样一分,现有资金能划分成四个项目部,实际上大家立即进入竞争,每年排名最后的一个团队,有脸呆在公司的,只怕不多。只需要区区三年,这个贺凯瑞花了上十年打造的团队就会分崩离析,各奔前程。

    贺凯瑞感觉到了压力。他现在有些明白人家年纪轻轻怎么就能挣下这么大家业了。聂凝霜这笔钱人家就没想要,也真心不想管,不过利用授权把这笔钱的管理班子搞成一团浆糊,却是难度不大。贺凯瑞高估了他自己的管控力,人家没有开除一个人,拿出50%利润来当诱饵,贺凯瑞发现他自己都充满了欲?望和竞争的激情,更不要说其它人。对于这帮主要以外国人为主的团队,他们才不在乎谁是老板,他们只在乎谁在给他们发薪水和奖金。

    叶芦伟等大家消化了十来分钟,笑眯眯地说道:“我个人还管理着一家公司,嗯,就在你们隔壁。如果有人反悔,想要拿回之前的承诺书,欢迎各位去隔壁那家公司应聘,我保证待遇不比在这里差。当然,无论各位选择哪家公司,其实都是我的员工,对我来说,其实就是内部调动。”

    在座人员听得有些发呆,他们知道这两家公司其实都跟这家伙没什么关系。一家薇菊蓉是法律上没什么关系,一家凝姑投资是法律上有关系,实际上没关系。这家伙怎么就能大言不惭地说两家都是他的,还公开在会议上来挖人家的墙角?

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